Capire come funzionano le persone per migliorare performance, leadership e team Ogni team è composto da persone diverse. C’è chi ama organizzare ogni dettaglio, chi prende decisioni rapide, chi costruisce relazioni solide e chi riesce a coinvolgere gli altri con entusiasmo naturale. Perché persone competenti smettono di collaborare bene? Molte aziende pensano che i problemi […]
I colori delle personalità in azienda Leggi tutto »
Il problema non si presenta sotto forma di magazzino disordinato. È molto peggio. Sempre più spesso sento clienti lamentarsi per consegne non rispettate o prodotti consegnati non conformi all’ordine.Magari il cliente ha lavori in corso che non può completare perché manca solo un raccordo, un interruttore, un contatto.Oppure — se sei nel B2B — non
Il magazzino è il buco nero della tua azienda? Leggi tutto »
Il concetto di “VISION” viene spesso nominato, ma raramente approfondito, rimanendo così vuoto di significato. Come ci suggerisce il termine stesso, si tratta di vedere e immaginare un progetto, un raggiungimento che ancora non è presente, se non nella mente di chi prende l’iniziativa in azienda. Entriamo nel dettaglio. Senza dubbio l’imprenditore deve essere colui che “vede” le cose prima degli altri. Deve
Hai elaborato la tua vision? Leggi tutto »
Il team working è diventata una vera e propria skill. Dobbiamo tener presente che il concetto di gruppo deve essere ben definito, se cerchiamo di lavorare con una squadra. Un gruppo affiatato non tende a scaricare responsabilità di successi o fallimenti sugli altri. Non contiene al suo interno elementi che pensano di essere migliori degli
La più importante tra le competenze di un leader è proprio il saper ascoltare. Non puoi entrare in empatia con le altre persone se, prima di tutto, non le ascolti. Generalmente, i capi si limitano a impartire degli ordini. I dipendenti che li devono svolgere li subiscono, portandoli a termine svogliatamente. Così, il risultato del lavoro è
Team working e leadership: l’ascolto attivo Leggi tutto »
